RESSOURCES HUMAINES

BAC+3 RESSOURCES HUMAINES 

 Le BAC +3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines exerce son activité dans des entreprises disposant d’un service RH.

 Formation reconnue par l’Etat sous le code RNCP suivant : 41128, enregistré le 17/07/2025.

Le code diplôme est le suivant : 26X31515.

La formation peut être suivie grâce à un parcours de capitalisation et via une VAE.

Prochaine session

Du 24 Septembre 2026 au 1er Juillet 2027.

Prérequis

• Être titulaire d’un BAC+2 ou titre de niveau équivalent  (Niveau V).

• Avoir satisfait à l’étude du dossier.

Objectifs 

Être en mesure de :

• Construire et gérer les parcours professionnels

• Optimiser la politique de rémunération

• Favoriser le climat social

Durée et rythme 

La durée de la formation est de 520 heures sur 1 an en contrat d’apprentissage ou en contrat de  professionnalisation.

Le rythme de la formation est de 2 jours en centre (tous les jeudis et vendredis).

Modalités et délais d’accès / Contact

Inscrivez-vous pour un rendez-vous rapide avec notre conseiller en nous faisant parvenir votre CV.

→ Formulaire d’inscription

Tarifs

Pour l’étudiant en Alternance, la formation est totalement gratuite : aucun frais d’inscription ni de scolarité.

A savoir que la formation BAC+3 CDRH en Alternance représente un coût pédagogique de 7 900 € /an . Ce montant est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

L’alternant bénéficie ainsi d’une formation diplômante reconnue, tout en étant rémunéré par son entreprise d’accueil.

Possibilité de prise en charge via le plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés déjà en poste.

Possibilité de financement via le CPF grâce au lien ci-joint :

Méthodes mobilisées

Formation en présentiel.  Alternance entre cours magistraux, TD et études pratiques. 

Modalités d’évaluation

Evaluation continue avec mise en place de TP. Examens en fin de formation (étude de cas et dossier de pratiques professionnelles). 

Validation du titre par le grand jury SOFTEC.

Accessibilité aux personnes handicapées 

Nos formations sont ouvertes à tous. Si vous avez des
besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas
à nous contacter. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à
vos besoins.

Nos locaux sont classés ERP1.

Pour plus d’informations veuillez contacter notre Référente
Handicap, Laëtitia Chomik, à l’adresse mail suivante : laetitia.chomik@kedi.fr.

Suite de parcours 

Lorsque vous obtenez votre BAC+3 RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH ET SOCIAL vous pouvez :

• Poursuivre vos études en BAC+4/5 

• Intégrer le monde du travail ( ex :  chargé(e) développement RH, chargé(e) dossier social, chargé(e) de recrutement, responsable des affaires sociales, collaborateur service paie, responsable de la gestion administrative du personnel…) 

Validation des Blocs

Possibilité de valider des blocs de compétences séparément (ex : Construire et gérer les parcours professionnels = Bloc 1). Pour cette formation 3 Blocs sont attendus afin de valider la totalité du titre.

-Construire et gérer les parcours professionnels.

-Favoriser le climat social.

-Optimiser la politique de rémunération.

 

Correspondance partielle

 

Sans équivalence

Pas de passerelles possibles

Pour réussir le BAC+3 Ressources Humaines, vous faites preuve :

• d’autonomie , de réactivité, de rigueur ainsi que de très bonnes capacités organisationnelles

• de dynamisme, diplomate vous possédez des qualités humaines en termes d’écoute et de pédagogie.

Votre entreprise

Vous exercez au sein de cabinets d’expertise comptable, d’entreprises (PME et grandes entreprises) dans tous les secteurs d’activité professionnelle, mais également au sein de collectivités territoriales et d’associations de taille importante. 

Votre activité

Vous représentez l’entreprise dans les relations sociales, vous êtes garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines ( paie, formations professionnelles, prévoyance … ).

Vous occupez la fonction de conseiller en réglementation sociale, collaborateur service paie, chargé(e) développement RH, chargé(e) de recrutement, adjoint(e) DRH… 

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS

Construction et gestion des parcours professionnels

Optimisation de la stratégie de rémunération

Amélioration du climat social

Anglais des affaires (certification Linguaskill Business)

Pour plus d’informations (contenus, épreuves, modalités d’examen) téléchargez notre plaquette.